11月6日，校長沈希到人才辦、人事處調研指導工作，認真聽取工作匯報，對近年來學校人才、人事工作取得的成績給予肯定，并結合學校高水平大學建設目標，對進一步做好人才、人事工作提出要求。
沈希指出，單獨設立人才辦，是學校加快實施人才強校首位戰略，全力推進研究型大學和一流學科建設的重大舉措。人才辦和人事處全體成員，要牢固樹立“責任重大、使命光榮”的堅定信念，深刻把握學校當前所處的歷史階段和發展機遇，踔厲奮發、開拓進取。
就進一步做好人才、人事工作，沈希要求，一是要明晰大局和細節的辯證關系，既要站在學校發展大局謀劃處室工作，用發展的眼光看問題，又要用一竿子插到底的工作方法，在細節處確保工作取得實效。二是要堅持守正和創新相統一，既要大膽解放思想，以新思路探索人才引育新路徑，又要保持政策的相對穩定性和延續性。三是把握好原則性和靈活性的有機結合，既要堅持底線思維、守牢政策的原則性，也要了解政策的制定初心，圍繞促進學校事業發展和教師成長成才，執行好政策。四是要通過研究性開展工作破解發展難題，針對困難問題，要深化主題教育成果，通過強化調查研究，找準問題根源，破解發展難題。五是要全面提升管理和服務水平，要理順管理職能，提高管理效能，牢固樹立人事即服務的意識，為全體教職工提供優質的服務。
沈希強調，人才辦與人事處要做到“分工不分責”，加強部門聯動、形成工作合力。人才工作要堅持“進取、成就、服務”，爭取人才落地、成就人才成長、精準人才服務。人事工作要堅持“激勵、保障、服務”，激勵事業發展、強化政策保障、優化人事服務。
與會人員分別匯報了各自工作的開展情況，并進行了現場研討和交流。
（人事處 朱玉紅）
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